اپرنٹس شپس کا اہم کردار

آجروں کو اگلے پانچ سالوں میں کارکنوں کی مہارتوں میں ایک بڑی رکاوٹ کی توقع ہے جو کاروباری تبدیلی کو خطرہ بنا سکتی ہے جب تک کہ وہ افرادی قوت کی ترقی میں مدد کے لیے حکمت عملیوں میں سرمایہ کاری نہ کریں۔ پہلے ہی، سپلائی چین اور لاجسٹکس سے جڑے بہت سے کردار نامکمل ہو رہے ہیں۔ ایک اپرنٹس شپ سکیم میں سرمایہ کاری کاروباریوں کے لیے ہنر کو بڑھانے اور مہارت کے فرق کو روکنے کا ایک مؤثر طریقہ ہو سکتا ہے۔ تاہم، آج، پانچ میں سے تین اپرنٹس ان کا پیچھا نہیں کرتے کیونکہ وہ ایک نہیں ڈھونڈ سکتے۔ Joloda Hydraroll نے 10 سال سے زائد عرصے سے ایک وقف شدہ اپرنٹس شپ پروگرام چلایا ہے، جس کا کہنا ہے کہ اس نے کاروبار کی ترقی اور ضروری نئی مہارتوں کی نشوونما میں اہم کردار ادا کیا ہے۔

جولوڈا ہائیڈرول خودکار اور مینوئل فراہم کرنے والا ایک سرکردہ ادارہ ہے۔ٹریلرلوڈنگ اور ان لوڈنگ کے حل، جنہیں دنیا بھر کے کاروبار اپنے لاجسٹک آپریشنز کو ہموار کرنے میں مدد کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ کمپنی کا صدر دفتر لیورپول میں ہے اور یہ اینگلسی، نارتھ ویلز میں پروڈکشن کی سہولت پر اپنے حل تیار کرتی ہے۔ جب سے اس کی بنیاد 1962 میں رکھی گئی تھی، Joloda Hydraroll نے نصف ملین سے زیادہ لوڈنگ سسٹم تیار اور انسٹال کیے ہیں۔ 2023 میں، اس نے برطانیہ، یورپ، امریکہ، جنوبی امریکہ اور ایشیا کے دفاتر میں صرف 300 ملازمین کے ساتھ ٹرن اوور £50 ملین تک پہنچنے کی اطلاع دی۔

جولوڈا ہائیڈرول کے الیکٹریکل ورکشاپ مینیجر، لیوک ورسلی کے مطابق: "ہمارے کاروبار کی مسلسل ترقی اور مستقبل کی کامیابی کا انحصار اس ہنر پر ہے جس کی ہم پرورش کرتے ہیں، یہی وجہ ہے کہ ہم نے اپنے اپرنٹس شپ پروگرام میں اہم سرمایہ کاری کی ہے۔"

جولوڈا ہائیڈرول میکینیکل انجینئرنگ سے لے کر الیکٹریکل تنصیبات تک بہت سے اپرنٹس شپس پیش کرتا ہے، جو نوجوانوں کو اپنے منتخب کیرئیر میں آگے بڑھنے کے مواقع فراہم کرتا ہے۔ "2012 میں اپنی اپرنٹس شپ سکیم شروع کرنے کے بعد سے،" Worsley نے وضاحت کی، "ہم نے 20 سے زیادہ لوگوں کی رہنمائی اور تربیت کی ہے۔ ہم یہ دکھانے اور سیکھنے میں کامیاب رہے ہیں کہ یہ سکیم ہمارے لیے کیسے کام کرتی ہے، اور اس سال، ہم پانچ کے درمیان بھرتی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اور 10 نئے اپرنٹس۔"

فی الحال، Joloda Hydraroll کے ساتھ آٹھ اپرنٹسز ٹریننگ کر رہے ہیں اور لیورپول اور اینگلسی کے مقامی کالجوں میں پڑھ رہے ہیں۔ ان کی اپرنٹس شپس NVQ کی سطح 1، 2 اور 3 سے لے کر HNC تک ہیں۔

لیوک نے کہا، "حالیہ برسوں میں، ہم نے زیادہ اپرنٹس لیا ہے اور ہمہ جہت، کثیر ہنر مند انجینئروں کی مدد کے لیے تربیتی شیڈول کی تشکیل نو کی ہے جو ہر چیز کا ذائقہ رکھتے ہیں۔" "اس نے ان کے کرداروں میں مزید تنوع کا اضافہ کیا ہے، اور ہمارے بہت سے اپرنٹس نے اپنی قابلیت کو مکمل کرنے کے بعد ہمارے ساتھ رہنے کا انتخاب کیا ہے۔ ہم چاہتے ہیں کہ ہمارا آبائی ہنر جولوڈا ہائیڈرول کے ساتھ رہے اور کاروبار کا مستقبل ہو۔"

Josh McGuinness Joloda Hydraroll کے ساتھ کمپیوٹر نیومرلی کنٹرولڈ (CNC) مشینی اپرنٹس شپ مکمل کرنے کے تیسرے سال میں ہے۔
وہ بتاتے ہیں: "روزانہ کی بنیاد پر، میں CNC مشینوں کو چلانا سیکھ رہا ہوں۔ اس کا مطلب ہے کہ میں 3D مواد تیار کرنے کے لیے کمپیوٹر کے ذریعے کنٹرول شدہ مشینوں کو چلاتا ہوں۔ یہ ایک تخلیقی کردار ہے جو تفصیل پر درستگی اور توجہ کا مطالبہ کرتا ہے، جس میں کسی تصور کو اس کی مکمل جسمانی شکل تک لے جانے کا عمل۔

"میرے پاس ایک سرپرست ہے جس نے اب تک میری اپرنٹس شپ کے ہر مرحلے میں میرا ساتھ دیا ہے، اور مجھے کئی اضافی کورسز میں شرکت کا موقع بھی ملا ہے جس نے میرے تجربے اور کردار کو وسیع کرنے میں مدد کی ہے۔ مشکل کاموں سے نمٹنے کے لیے کام کرنے کا ایک معاون ماحول فراہم کرتا ہے۔"

جب ان کے مستقبل کے کیریئر کے منصوبوں کے بارے میں پوچھا گیا تو، میک گینس نے کہا: "پرجولوڈا ہائیڈرولمیں نے اپنی CNC مشینی اپرنٹس شپ مکمل کرنے کے بعد اپنے ممکنہ کیریئر کے راستے کے بارے میں کھلی بات چیت کی ہے۔ یہ جان کر بہت امید افزا ہے کہ یہاں میرے سیکھنے اور ترقی کرنے کے مواقع موجود ہیں۔"

اپرنٹس شپ پر غور کرنے والے دوسروں کے لیے، McGuinness کا مندرجہ ذیل مشورہ ہے: "ایک اپرنٹس شپ تلاش کرنا آسان نہیں ہے، لیکن میں یقینی طور پر آپ کو کوشش کرنے کی سفارش کروں گا۔ میری رائے میں، نوکری پر سیکھنا بہترین طریقہ ہے، اور آپ کو اس کے ساتھ کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ وہ لوگ جو جدید ترین علم اور مہارت رکھتے ہیں۔"

Joloda Hydraroll کا اپرنٹس شپ پروگرام تربیت میں کئی سرمایہ کاری میں سے ایک ہے۔ 2023 میں، Joloda Hydraroll UK نے 4,800 تربیتی گھنٹے فراہم کیے، تمام ملازمین کو کم از کم 20 گھنٹے ملتے ہیں۔